Darbuotojų atrankos procesas

• Visi darbo pasiūlymai
• Darbuotojų atrankos procesas

Kreipdamiesi dėl darbo Tieto, mūsų potencialūs darbuotojai dažnai turi daug klausimų dėl atrankos proceso. UAB “Tieto Lietuva” personalo vadovė Kristina Maciulevičiūtė atsako į dažniausiai užduodamus klausimus:

Kiek reikia laukti, kol mane pakvies į interviu?
“Kai prašymo priimti į darbą periodas pasibaigė, mūsų tikslas atrinkti kandidatus į pirmą interviu per pirmąją savaitę. Mes bandome suplanuoti interviu, kiek galima greičiau, artimiausiomis dienomis.”

Su kuo aš susitiksiu per interviu?
“Per  interviu jūs susitiksite su personalo specialistu ir/ar vadovu, atsižvelgiant į darbo poziciją, dėl kurios jūs kreipiatės.

Ar gausiu atsakymą pateikęs paraišką, net jei ji nebus atrinkta interviu?
 "Mes išsiunčiame elektroninį laišką, kad informuotume visus pretendentus apie jų paraiškos registraciją mūsų duomenų bazėje. Toliau susisiekiame su pasirinktais pokalbiui kandidatais”

Ar vertinimo testas yra svarbi atrankos proceso dalis?
“Taip, dažnai yra. Interviu metu kandidatams pateikiamas techninis testas, kuriuo yra vertinami pretendentų techniniai įgūdžiai.”

Ar Tieto turi bendrą globalų atrankų procesą?
“Taip. Yra smulkūs skirtumai skirtingose šalyse ir skyriuose, bet žingsniai procese yra iš esmės tokie patys visur. Mūsų visas verslas yra pagrįstas aukštos kokybės profesionalais, dirbančiais su užduotimis, kurios atitinka jų kompetencijas ir asmeninius interesus. Naujų įgūdžių įgijimas yra svarbus procesas mūsų organizacijoje.”

Kiek kandidatų vidutiniškai yra kviečiami į interviu kiekvienai pozicijai?
“Daug priklauso nuo darbo pozicijos ir gerų kandidatų kiekio. Mes paprastai renkame 5-7 kandidatus į pirmą interviu ratą.”

Kokie kiti žingsniai procese?
“Po pirmojo interviu rato mes atrenkame labiausiai tinkamus kandidatus . Išskirtiniais atvejais organizuojamas antras interviu, jei reikia patikslinti papildomą informaciją. Toliau informuojame kandidatus apie sprendimus. Mūsų tikslas – kuo nuodugnesnis bei efektyvesnis procesas siekiant  aukštos kokybės rezultatų.”

Kas vyksta per mano pirmas savaites ir mėnesius Tieto?
"Jūs susipažįstate su savo kolegomis ir praeinate pagrindinę susipažinimo programą. Siekiama supažindinti jus, kaip naują darbuotoją su jūsų darbo funkcijomis, bei taip pat suteikti daugiau informacijos apie įmonės strategiją, tikslus ir vertybes, tokiu būdu supažindinant su Tieto, kaip su darbdaviu."